リクナビNEXTの掲載料金とは？どんな企業におすすめか
リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する日本最大級の転職サイトです。
掲載求人数は常に100万件を超えており、営業職や事務職、IT関連など幅広い業種・職種を網羅しています。
リクナビNEXTの掲載料金は、掲載する期間や原稿サイズによって異なります。
掲載費用を支払うことで、自社の求人情報を求職者にアピールできる仕組みになっており、採用を強化したい企業や自社の魅力を丁寧に伝えたい中小企業に特におすすめです。
また、リクナビNEXTではAIによる職務要約サポート機能や、求職者へのオファー機能が充実しているため、応募を待つだけでなく、積極的に人材へアプローチすることも可能です。
採用活動の効率化を目指す企業や、初めて求人を出す企業にとっても利用しやすい転職サイトです。
リクナビNEXTの料金プランと原稿サイズの違い
リクナビNEXTでは、掲載期間と原稿サイズを自由に選べる料金プランが用意されています。
掲載プランは大きく分けて「2週間プラン」と「4週間プラン」があり、それぞれにN1〜N5までの原稿サイズが設定されています。
料金プランを選ぶ際は、採用したい職種の難易度や応募数の目標に合わせて調整するのがポイントです。
短期間で多くの応募を集めたい場合は、露出度の高い大型サイズを選ぶと効果的です。
一方で、コストを抑えて安定的に採用したい企業には、標準的なサイズと期間のプランが向いています。
次では、基本的な料金体系と、原稿サイズごとの特徴を詳しく解説していきます。
基本的な料金体系と掲載期間の違い
リクナビNEXTの料金体系は、掲載期間によって大きく変わります。
一般的に、2週間掲載よりも4週間掲載の方が費用は高くなりますが、その分、求職者に求人情報を見てもらえる機会が増えるため、応募数の増加が期待できます。
掲載料金の目安としては、もっとも小さいサイズのN5プランで約20万円前後から、最大サイズのN1プランでは数十万円規模になることが多いです。
4週間プランではその倍程度の料金になるケースもあります。
費用は業種や職種、掲載する時期によって多少変動しますが、掲載期間を長く設定することで露出が高まり、採用成功率を上げやすくなります。
初めて利用する企業は、まず2週間掲載で効果を試し、反応を見てから次の掲載計画を立てるのが効率的です。
2週間・4週間掲載の費用目安
リクナビNEXTの2週間掲載は、短期間で即戦力を募集したい企業に向いています。
N4〜N5サイズを選べば20万〜30万円前後で掲載できることが多く、比較的コストを抑えて求人広告を出すことが可能です。
一方、4週間掲載はじっくりと応募を集めたい場合に適しています。
4週間掲載のN3〜N1サイズを選ぶと40万〜100万円前後になることもありますが、表示期間が長いため、求職者からの閲覧数・応募数ともに増加しやすい傾向があります。
特にリクナビNEXTは登録者数が多いため、長期間の掲載による効果が高いと言われています。
採用コストと応募効果のバランスを見ながら、期間を選択すると良いでしょう。
原稿サイズ（N1〜N5）の違いと特徴
リクナビNEXTでは、求人広告の大きさを表す「N1〜N5」の原稿サイズが用意されています。
N1が最も大きく、N5が最もコンパクトなサイズになります。
サイズによって表示される写真や文字数、特集ページでの掲載優先度が異なり、N1サイズはサイト上での露出度が高く、より多くの求職者にアピールできる仕様になっています。
一方、N4・N5サイズはシンプルな構成で、コストを抑えつつ基本情報をしっかり伝えられる点が特徴です。
中小企業や採用コストを重視する企業に人気のプランです。
掲載する情報の量や求職者に訴求したい内容に合わせて、最適なサイズを選ぶことが採用成功の鍵になります。
サイズが大きいと何が有利になるのか
原稿サイズが大きいほど、求人ページ内での写真掲載数が増え、仕事内容や職場の雰囲気をより具体的に伝えられます。
N1・N2サイズではビジュアル要素が豊富で、企業紹介や社員インタビューを載せることも可能なため、求職者に「働くイメージ」を与えやすくなります。
また、リクナビNEXTの検索結果ページでも上位に表示されやすくなる傾向があるため、閲覧数の増加にもつながります。
特に競争が激しい職種やエリアで採用を行う場合は、大きなサイズを選ぶことで応募率を高める効果が期待できます。
採用の難易度や企業の知名度に応じて、N3〜N1の上位プランを選ぶと、より効果的な採用活動が実現しやすくなります。
クリック課金型と定額掲載型の違いを理解しよう
求人広告を出す際に、どの課金方式を選ぶかは採用効果を大きく左右します。
リクナビNEXTのような転職サイトでは、主に「クリック課金型（CPC）」と「定額掲載型」という2つの料金体系が用意されています。
クリック課金型は、求職者が求人広告をクリックした回数に応じて費用が発生する仕組みです。
一方、定額掲載型は、掲載期間中であれば何クリックされても料金が一定のプランです。
それぞれにメリットとデメリットがあるため、自社の採用方針や予算、採用したい人材の数に応じて選ぶことが重要です。
リクナビNEXTを効果的に活用するためには、これらの違いを正しく理解し、目的に合ったプランを選択することが採用成功のカギになります。
クリック課金型（CPC）の特徴と導入背景
クリック課金型（CPC：Cost Per Click）は、求職者が求人ページをクリックするたびに料金が発生する仕組みです。
広告の表示自体には費用がかからず、興味を持ってクリックしたタイミングで課金されるため、費用対効果を管理しやすいのが特徴です。
リクナビNEXTのような大手転職サイトでも、企業が採用コストを柔軟にコントロールできるよう、このCPCモデルを取り入れるケースが増えています。
求職者の行動データをもとに広告を最適化できるため、短期間で反応を確認したい企業や、採用テストマーケティングを行いたい企業に向いています。
ただし、クリックが多くても応募に結びつかない場合は、費用が増えるだけになることもあります。
そのため、求人内容やタイトルの工夫が欠かせません。
少額から始められるメリットと注意点
クリック課金型の最大のメリットは、少額からスタートできる点です。
初期費用を抑えながら掲載できるため、採用活動を試験的に始めたい中小企業にも人気があります。
1クリックあたりの単価は数十円から数百円程度で設定でき、掲載期間やクリック数を企業側で調整することが可能です。
一方で、求職者が興味本位でクリックするだけでも課金対象になるため、無駄なコストが発生するリスクもあります。
また、クリック数が増えても応募に繋がらなければ採用効果は得られません。
そのため、クリック単価を適切に設定しつつ、求人内容を定期的に見直すことが大切です。
リクナビNEXTのような大規模な求人サイトでは、クリック数に対して高い応募率を目指すための分析ツールも提供されています。
こうした機能を活用して、費用対効果を常に確認しながら運用するのがおすすめです。
定額掲載型の特徴と成果を上げるポイント
定額掲載型は、あらかじめ決められた期間と料金で求人広告を掲載する仕組みです。
期間内であれば、何人の求職者が求人を閲覧・応募しても料金が変わらないため、費用を安定させやすいのが特徴です。
リクナビNEXTではこの定額制が主流で、掲載期間は通常2週間または4週間から選べます。
費用を固定しながら、多くの求職者に自社の魅力を発信できるため、長期的に人材を募集したい企業に向いています。
成果を上げるためには、求人情報の内容を定期的に更新し、写真やキャッチコピーを工夫することが大切です。
求職者が興味を持ちやすい構成を意識することで、掲載期間中の応募数を最大化することができます。
エリアや業種によって料金が変動する理由
リクナビNEXTの定額掲載型プランでは、掲載料金が地域や業種によって異なることがあります。
これは、求職者数や競合企業の掲載状況によって広告の露出コストが変化するためです。
例えば、東京都や大阪府などの都市部は求人数が多く競争が激しいため、掲載料金が比較的高く設定されています。
一方、地方エリアや特定職種では料金が抑えられていることもあります。
また、ITや営業職など人気の高い業種では、応募の集中を防ぐために料金が高めに設定されている場合もあります。
自社の採用地域や職種の競争状況を把握したうえで、最適なプランを選ぶことがコストを無駄にしないポイントです。
リクナビNEXT 掲載料金まとめ
リクナビNEXTの掲載料金は、クリック課金型と定額掲載型のどちらを選ぶかによって大きく異なります。
短期間で費用対効果を確認したい場合はクリック課金型、一定の予算内で安定した応募を得たい場合は定額掲載型が適しています。
また、原稿サイズ（N1〜N5）や掲載期間（2週間・4週間）によっても料金は変動します。
大きなサイズほど情報量が多く、求人ページの露出度も上がるため、採用効果を高めたい企業には上位プランが有効です。
リクナビNEXTは、求人数・登録者数ともに国内最大級を誇る転職サイトです。
コストと効果のバランスを見極めながら、自社の採用目的に最も合ったプランを選ぶことで、より効率的な採用活動を実現できるでしょう。